放过我你的直属

无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下属，那些经常和你唱反调的下属，常常让你火冒三丈，浑身不舒服。所以你总想找个机会教训一下他们，让他们见识你的厉害。这种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨，但是，走了一位“有刺”的下属，明天或许还会来一位穿着“防护甲”的下属。因此，你不可能要求下属个个让你称心如意，他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。

放过你的下属，在适当的时候给予关心和帮助。就算你不能改变一个人，就算不能帮助所有下属，起码让其他下属认为：你是一个还不坏的上司。

鉴赏你的上级

职场人都知道，上司并不是用来欣赏的，多数是用来烦你的。职场人最不喜欢的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行为，并不全是你认同的、满意的，甚至是你鄙视的、厌恶的。但是，上司毕竟是你的上司，不能改变。逃避、忍耐，甚至对抗，结果往往是一塌糊涂。

假设改换方向，用看好的想法看到大领导，大领导在你眼眸中的的样貌说不定好得快变得，你的心绪也好得快变得。比喻你眼眸中的的大领导是块“丑石”，你假设从侧面图看好，大领导说不定像庭院假山一致漂亮;假设你心目的领导是个“纸狮子狮子”，这样你专心致志想看看：“纸狮子狮子”如若会变成真狮子狮子，这样你的情况或是会更苦吧?

看到你的同事，会使你觉着运转愉快。鉴于都没出现深山压顶、山雨欲来的feel，运转应当是左右逢源，心情会是和平顺畅!

赞叹你的朋友

同事就是共同做事的人，工作接触最密切的人。换一种说法就是抬头不见低头见的人。所以，同事在一起，开开心心，其乐融融，像家一样的气氛，是多么愉悦的一件事。然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份担待，能承受多次误解。如果搞不好同事关系，同事变成“敌人”的可能性大过做朋友的可能性。同事之间，最怕纠缠。无休止的纠缠，损人不利己。这就要求职场人把握这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他，欣赏他，久而久之，这种“温度”反过来会给你温暖。

称赞你的公司同事，会令你的工作任务还没有阻滞、牵绊，会令你的商务企业关系的像防锈水油一件滑润，像干酪一件美味!

完成你的岗位

做好你的工作，这是在办公室生存的最重要的法则。因为，办公室所有的人际关系，都是在工作的基础上产生的。工作做不好，麻烦自然来到。

会要做好一个人，会搞干系，就是在辦公室求生的关键性方法，而就不是影响性的这件事。要做好事业不是让各部分干系替你保障的动力系统和投资基金，这是由于可有你的事业精益管理求精，你的领导才会群众满意;必须你的运转坐到位，你的直属才会佩服你;仅可有你的办公装修无法挑毛病，员工才会不支持你。故此，办好本职办公装修，才是大家升职调薪的基础条件，是大家在办公装修室好开心欢愉的从来!

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